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体育教师招聘一般考什么内容？
体育教师招聘一般考笔试和面试，体育教师招聘考试的笔试内容分为三种类型，第一种为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”的形式，第二种为“体育学科专业知识+教育理论知识”的形式，第三种形式只考“教育综合知识”一科;体育教师招聘考试的面试内容为体育学科的试讲或说课，以及技能展示。
体育教师招聘考试一般包括三个方面的内容：理论知识、实践技能和应用能力。
在理论知识方面，主要包括教育学、心理学、体育教育学等方面的知识；实践技能方面，主要包括运动技能的掌握、教学技能的培养等方面的能力；应用能力方面，主要包括教学实践能力、教育管理能力等。总之，体育教师招聘考试旨在考察考生的综合素质，既要求具备扎实的理论知识，也需要考察其对于体育教育教_
体育教师招聘考试考体育学科，考试的项目以田径 ( 跑步，跳远，跳高等 )、球类（足球，排球，篮球等）、体操、武术、踢毽子、跳绳为主。主要来源于各学段的人教版《体育与健康》教材。
体育教师招聘考试的内容每个地区都不一样。一般考试形式分为笔试，面试和技能考查。主要是考查专业知识，教育学和体育技能。
近两年笔试考查的主要题型以单选题、判断对错题、选择题、填空题、简答题、论述题为主。其中运动项目知识占最大比重，第二是体育学科知识，第三是体育与健康课程标准理念。
面试试讲部分需要考生掌握常考的田径、篮球、足球、排球、体操、武术外还需要掌握乒乓球和羽毛球基本的击球动作，在掌握这些动作基础上进行限时备课试讲练习。
具体考试内容以当地教育局发出的公告为准。
1 体育技能、体育理论及教学能力等内容
2 体育教师需要有一定的教学能力和教育背景，因此在考试中会涉及到他们的体育技能、体育理论及教学能力等内容。
3 此外，招聘考试中还会考察应聘者对学生管理的能力、课程设计能力、教学方法和选材等问题。
因此，准备招聘考试需要全面掌握以上内容，并在平时的学习和实践中加强相应的训练。
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